Az új nyugdíjreform révén az állampolgároknak lehetőségük van rá, hogy megvásárolják az esetleg hiányzó biztosított munkaviszonyt. Hogy működik ez és mi értelme van ennek?
A reformig mindössze két év megvásárlására volt lehetőség, ezentúl azonban nincsenek ilyen keretek, mondta el Mikola Sambir szociálpolitikai miniszterhelyettes az egyik rádiócsatornának. Mint ismeretes a nyugdíjkorhatár nem változott, csupán a szükséges biztosított munkaviszony.
2018-tól kezdve, amennyiben valakinek 25 kidolgozott éve van, 60 évesen vonulhat nyugdíjba, amennyiben 15-25 év, 63 évesen, ha viszont 15-nél kevesebb, csupán 65 évesen vonulhat pihenőre. 2018-tól évente 1 évvel nő a szükséges munkaviszonyt, mely így 2028-ra eléri a 35 évet.
Konkrétabban: ha valaki mondjuk 60 éves és mindössze 24 év 9 hónap munkaviszonnyal rendelkezik, ledolgozhatja a hiányzó időt, és abban a korban nyugdíjba mehet, amikor ez megtörtént. A másik lehetőség, hogy megvásárolja a szükséges munkaviszonyt. Felkeresi az illetékes nyugdíjalapot, szerződést köt vele és befizeti a biztosítási összeget. Egy hónapért 1408 hrivnyát, egy évért 17 000 hrivnyát kell utalni.
Akinek 1-3 hiányzó hónapja van, gyakorlatilag a nyugdíjfolyósításkor rövid időn belül visszakapja ezt az összeget, tehát, jól jár. Ellenkező esetben nem lesz jogosult egyáltalán a nyugellátmányra. Másként áll az eset, ha valakinek mondjuk egy teljes évet kell „beszereznie”. Ugyanis akik már jó ideje nem dolgoznak, nincs jövedelmük, aligha tudnak előteremteni 17 000 hrivnyát.
Még egy fontos dolog: mi a különbség a munkaviszony és a biztosított munkaviszony között? Nos, utóbbi 2004 január 1-jén váltotta fel az előbbit. A munkakönyvben lévő bejegyzés nem mindegyike felel meg ugyanis a biztosított munkaviszonynak, csak az, amelyik időszakért fizették az illetéket (jelenleg ez minimum 704 hrivnya) a nyugdíjalapba. Ha valaki mondjuk félállásban dolgozott minimálbérért, csupán azon napokat számítják bele a biztosított munkaviszonyába, melyekért utalták az illetéket. A biztosított kategóriába tartozik még a három éves gyes, a 2004 előtti tanulmányi idő a felsőfokú tanintézményekben, eleve a 2014 előtti munkaviszony. A katonai szolgálat viszont nem tartozik ide, mondta el a miniszterhelyettes.
