Az oktatási és egészségügyi dolgozók nyugdíjáról

A nyugdíjreform életbe lépése óta történt változásokról tartanak felvilágosító előadásokat megyei nyugdíjalap munkatársai, mivel a lakosság rendkívül alultájékozott, sokan nem tudják, mi vár rájuk.

Péntek Anasztázia, a megyei nyugdíjalap vezetője legutóbb az Ungvári Városi Kórház, valamint a megyei kardiológiai gondozó kollektívájával találkozott, melynek során elmagyarázta mi a különbség a munkaviszony és a biztosított munkaviszony között, 2018-tól milyen minimális munkaév után jogosult valaki nyugellátmányra. Elmondásából kiderült, a jövő évtől kezdve a hatvanadik életévét betöltő személynek 25 év biztosított munkaviszony szükséges ahhoz, hogy nyugállományba vonulhasson. Amennyiben 15 és 25 év közötti évvel rendelkezik, úgy 63 évesen mehet pihenőre, ha egyáltalán nem rendelkezik munkaviszonnyal, abban az esetben csak szociális nyugdíjra számíthat, amit 65 éves korától fognak számára folyósítani. S a szükséges biztosított munkaviszony évente eggyel nőni fog, így 2028-ban már csak 35 év után mehetünk nyugdíjba. Ezért fontos, hogy a munkavállalók legálisan helyezkedjenek el, s bérük után fizessék az adókat, egyébként munkával töltött éveiket nem veszik majd figyelembe.

A szakember kitért az elsősorban az egészségügyi és az oktatási dolgozókat érintő sajátosságokra. Így akiknek közülük 2015. április 1-ig már megvolt a 25 évük, vagy 2015. december 31.-ig a 25 év 6 hónapjuk, koruktól függetlenül nyugállományban vonulhatnak kidolgozott éveik miatt. Ennek egy feltétele van, hogy fel kell szabadítaniuk ezen jogukra feljogosító állásukat.