Ukrajnában a hadköteles személy akár a munkáltatóján keresztül is kaphat behívót, ez esetben utóbbinak arról is gondoskodnia kell, hogy a munkavállaló megjelenjen a hadkiegészítőben.
A részleteket egy ukrajnai ügyvéd, Kirilo Kozak magyarázta el a The Page-nek adott interjújában, írja az unian.ua.
Eszerint az idézés kézhezvételekor a munkáltatónak meg kell fogalmaznia egy rendeletet, amelyben értesíti a hadköteleseket a területi toborzó- és szociális segélyközpontban (volt hadkiegészítő) való megjelenés szükségességéről. Ezt követően a dokumentumról értesítenie kell azokat, akikre ez vonatkozik, valamint gondoskodnia kell a megjelenésükről. Ha nem jelennek meg, arról értesítenie kell a toborzó központot.
A munkáltató két esetben nem kézbesítheti a behívót: ha a dolgozó alapos indokkal van távol, például betegszabadságon. A második lehetőség, hogy a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatban nem kézbesíti az idézést. Ebben az esetben is köteles a munkáltató értesíteni a toborzóközpontot.
Ezek természetesen átmeneti intézkedések. Ha a hadkiegészítő be akar idézni egy személyt, ez nem jelent számára akadályt, más úton értesíti ki a hadköteles személyt – magyarázta az ügyvéd.
