Az ukrán állami vállalatok felsővezetőinek javadalmazását a cégek tényleges teljesítményéhez kellene kötni – vetette fel egy gazdasági szakértő. A jelenlegi rendszerben a menedzserek gyakran akkor is magas fizetést kapnak, ha az általuk irányított állami vállalatok veszteségesen működnek Ukrajnában, ami társadalmi vitákat vált ki a fizetés és a teljesítmény arányáról.
A jelentős fizetésemelések a 2013–2014-es eseményeket követő vállalati reformok részeként valósultak meg. Ennek eredményeként a felsővezetők bére mára akár több tízszerese vagy százszorosa is lehet az átlagalkalmazottakénak.
A gyakorlat szerint azonban számos állami cég, köztük az „Ukrposta” (Ukrán Posta) és az „Ukrzaliznicja” (Ukrán Vasutak) is veszteségesen működik. Emiatt felmerült a kérdés, hogy a vezetők jövedelme összhangban áll-e a vállalatok gazdasági eredményeivel.
Ruslan Csornyij gazdasági szakértő szerint a felsővezetőkkel és a felügyelőbizottsági tagokkal kötött szerződésekben egyértelműen rögzíteni kellene a hatékonysági kritériumokat. Javaslata szerint a fizetéseket közvetlenül ezekhez a mutatókhoz kellene kötni.
A szakértő hozzátette, hogy a vezetők kaphatnának egy-két év türelmi időt a magas fizetés megtartása mellett. Amennyiben azonban ez idő alatt nem fogadnak el szanálási tervet és a vállalat nem válik nyereségessé, a javadalmazásukat csökkenteni kellene – közölte az Apostrof.
