A lefoglalt hadköteleseket is mozgósíthatják

Az ügyvéd megjegyezte, hogy a felmentett munkavállalók két esetben mozgósíthatók. A döntés ellen azonban fellebbezni lehet a bíróságon, a lényeg, hogy dokumentálják az álláspontjukat.

Az ukrajnai hadiállapot és mozgósítás keretében a vállalatok által lefoglalt alkalmazottaknak halasztást adnak a mozgósítás alól. Vannak azonban esetek, amelyekről Mihail Lobunko, a Prihogyko és Társai Ügyvédi Iroda katonai joggal foglalkozó ügyvédje beszélt az RBC-Ukrajnának.

A szakember emlékeztetett, hogy a lefoglalt alkalmazottak azok, akik az ország gazdasága vagy biztonsága szempontjából fontos pozíciókat töltenek be egy kritikus fontosságú vállalatnál. Őket a vállalat által jóváhagyott listák és prioritások szerint foglalják le.

Jelenleg a foglalás technikai szempontból sokkal egyszerűbb, mint korábban. Az a helyzet, hogy a munkavállaló hivatalos alkalmazása után az igazgató minden információt megad róla a Gyija alkalmazásban, majd a munkavállalót 72 órán belül lefoglalják. Az illető attól a pillanattól kezdve tekinthető lefoglaltnak, amikor a foglalási adatok bekerülnek az Oberih rendszerbe.

Lobunko megjegyezte, hogy a lefoglalt alkalmazottakat nem lehet mozgósítani. Ez alól azonban lehetnek kivételek, különösen a következők esetében:

-az eljáráson kívüli lefoglalás esetén. Különösen, ha az eljárást megsértik, a munkavállaló mozgósítás alá kerülhet, és a foglalása törlésre kerül.
-a státusza megváltozása esetén. Ha a munkavállaló elveszíti a lefoglalt státuszát, ugyancsak mozgósítható.

A foglalás törléséről vagy a mozgósításról szóló határozat ellen bírósági úton lehet fellebbezni. Fontos, hogy rendelkezzenek okirati bizonyítékokkal, és minden szükséges dokumentumot megfelelően készítsenek elő.

Forrás: Focus.ua/KH