- Fokozatosan csökken az ukrán munkavállalók száma a lengyel piacon, sokan inkább Nyugat-Európába mennek.
- Az ukrán dolgozók átlagosan 973 eurót keresnek, ami jelentősen elmarad a nyugati bérszínvonaltól.
- A csökkenő tendencia ellenére továbbra is az ukránok adják a lengyelországi külföldi munkaerő 67%-át.
Egyre nagyobb ütemben hagyják el a lengyel munkaerőpiacot az ukrán vendégmunkások, hogy magasabb fizetést kínáló nyugat-európai országokban vállaljanak munkát. A WNP lengyel gazdasági portál beszámolója szerint a keletkezett munkaerőhiányt a helyi cégek egyre inkább ázsiai és dél-amerikai dolgozókkal igyekeznek pótolni.
Átrendeződő ipari és logisztikai ágazatok
Már elindult az ukrán dolgozók felváltása más nemzetiségekkel Michał Solecki, a Worksol Group vezérigazgatójának közlése alapján. A vállalatok a megüresedő álláshelyeket elsősorban a Fülöp-szigetekről, Kolumbiából, Nepálból és Indiából származókkal töltik be. Jelenleg mintegy 30 ezer kolumbiai és fülöp-szigeteki állampolgár dolgozik a lengyel cégeknél, miközben az összes regisztrált külföldi alkalmazott száma tíz év alatt a hatszorosára nőtt, és meghaladta az 1,17 milliót.
Az SW Research felmérése rávilágít, hogy a legnagyobb kereslet jelenleg is az ipari szektorban mutatkozik az importált munkaerő iránt. A vendégmunkások emellett előszeretettel helyezkednek el a logisztika, a szállítmányozás, a raktározás és a különböző adminisztratív szolgáltatások területén. A külföldiek átlagos fizetése 10%-kal magasabb a lengyel minimálbérnél, ami a hazai 1227 eurós átlagkereset mellett egyre kevésbé vonzó.
A bérszínvonal magyarázza a nyugatra irányuló elvándorlást, mivel egy ukrán munkavállaló havonta átlagosan mindössze 973 eurót visz haza. A fluktuáció ellenére a szomszédos országból érkezők továbbra is a legnépesebb csoportot alkotják, arányuk eléri a külföldi munkások 67%-át.
A demográfiai statisztikák szerint az ukrán menedékkérők rendkívül aktívak gazdaságilag, 80%-uk legálisan dolgozik és fizet járulékokat a fogadó államban. Ez az aktivitási mutató kimagasló az uniós átlaghoz viszonyítva, hiszen Németországban csupán 25%, Csehországban pedig 48% a hasonló státuszúak foglalkoztatottsága.
