Röviden:
- Szigorodnak a katonai mozgósítás alóli felmentés szabályai az ukrajnai vállalatoknál.
- Az ukrán gazdasági minisztérium nem számít a védett státuszú munkavállalók számának drasztikus visszaesésére.
- A kormány jelentősen megemelte a felmentéshez szükséges minimális havi munkabér összeghatárát.
Jelentős szigorításokat vezetett be az ukrán kormány a hadiállapot idején alkalmazott katonai felmentések rendszerében, ami érzékenyen érinti a hazai vállalkozásokat. A szigorítások nyomán az Ukrán Vállalkozók Szövetségéhez tartozó cégek munkatársainak 5-15 százaléka is elveszítheti a mozgósítás alóli védettségét – derül ki a Strana cikkéből, amely Katerina Hlazkova, a szövetség ügyvezető igazgatójának ukrán sajtónyilatkozatán alapul.
A gazdasági tárca adatai szerint jelenleg több mint 1,3 millió formailag védett státuszú munkavállalót tartanak nyilván az országban. Olekszij Szobolev gazdasági miniszter ugyanakkor jelezte, hogy a minisztérium prognózisa alapján a szabálymódosítások után sem várható radikális csökkenés ezen a téren. A kormányzati várakozások szerint a legálisan hátországban tartható dolgozók összessége a jövőben is tartósan 1,1 millió és 1,3 millió fő között fog ingadozni az országos munkaerőpiacon.
Szigorodó feltételek és kötelező felülvizsgálat
A Minisztertanács által elfogadott új rendelkezések értelmében a felmentés biztosításához szükséges minimális bruttó munkabér küszöbértékét 25 941 hrivnyára emelték fel. A jogszabályi környezet változása miatt a gazdasági szektor szereplőinek, a vállalatoknak és az üzemeknek ismételten igazolniuk kell a hatóságok felé a saját stratégiai fontosságukat. További adminisztratív korlátozás, hogy a katonai halasztást ezentúl kizárólag a főállású munkaviszony helyszínén lehet érvényesíteni.
Mi következhet?
- A stratégiai vállalatok ismételt ellenőrzése elhúzódó bürokratikus folyamatokat indíthat el.
- A tervezett mozgósítási reform újabb hullámban csökkentheti a gazdaságban védett dolgozók létszámát.
A gazdasági érdekképviseletek jelzései és a piaci híresztelések szerint a formálódó mozgósítási reform keretein belül a jövőben újabb intézkedések várhatók. Ezek a tervek a védett státusszal rendelkező munkavállalói kör további, célzott és ütemezett csökkentését eredményezhetik.
